Utvecklingssamtal / Amfora Dialog

Idag räcker det inte med individuella utvecklingssamtal. Amfora erbjuder en mycket effektiv tankemodell för utvecklingssamtal på arbetsplatsen. Modellen baseras på en omfattande analys gjord på över 4000 chefers åsikter om utvecklingssamtal. Med vår modell för utvecklingssamtal får du som chef tillgång till en komplett verktygslåda för att ge feedback till dina medarbetare.

Individuella utvecklingssamtal & gruppsamtal

Amfora har under ett flertal år utbildat chefer i att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppsamtalet eller gruppdialogen har kommit för att stanna. Utvecklingssamtal i grupp gör att alla blir delaktiga och genom gruppens engagemang utvecklas verksamheten. Syftet med utvecklingssamtal i grupp är att alla ska bidra till verksamhetens utveckling.

Syftet med det individuella utvecklingssamtalet är ofta att medarbetaren ska få feedback på sina prestationer och sitt beteende.Utvecklingssamtal i dessa båda former sker ofta flera gånger per år och bör vara ett naturligt verktyg för att utveckla verksamheten och dess personal. Amfora Dialog™ är ett heltäckande kommunikationsverktyg för utveckling av ledningsgruppen, individen, arbetsgruppen, teamet, verksamheten och affärsrelationer.

Du får

• Ett verktyg för individuella utvecklingssamtal och gruppsamtal
• Träning och praktisk tillämpning av modellerna
• Personlig feedback på ditt genomförande
• Kunskap om samtalets betydelse för verksamhetens, gruppens och den individuelles utveckling

Bli certifierad dialogledare

Vill du själv vara intern utbildare erbjuds du en certifieringsutbildning i Amforas modell och därmed blir ni som företag konsultoberoende inom detta område. Sveriges Television är ett exempel, de arbetar med Amforas modell sedan 2002. Amfora kvalitetssäkrar både individuella- och grupputvecklingssamtal. Amfora kvalitetssäkrar genom en enkel webbaserad mätning för att mäta upplevelsen av olika samtal som tjänar olika syften. Resultatet av mätningen kan du använda för ständiga förbättringar.